Zugänglichkeit, Barrierefreiheit & Antidiskriminierung

Die W3_ ist leider kein barrierefreier Ort. Wir befinden uns als Team in einem kontinuierlichen Lern- und Verlernprozess und bemühen uns, unsere Räume und Veranstaltungen möglichst auf unterschiedlichen Ebenen zugänglich zu gestalten. Dabei ist uns bewusst, dass wir aktuell weit davon entfernt sind, ein Ort zu sein, der eine gleichberechtigte Teilnahme sowie einen gleichberechtigten Zugang ermöglicht.

Unter dem folgenden Link findet ihr Informationen, die euch eine bessere Planung ermöglichen sollen:
https://kulturperlen.hamburg/standort/stadtteilkultur/w3/

Weitere Hinweise – zum Beispiel zu den Themen Verpflegung, Übersetzung, digitale Übertragung und besprochenen Inhalten – findet ihr auf den jeweiligen Veranstaltungsseiten.

Gibt es Hindernisse, die es euch nicht ermöglichen, an unserer Veranstaltung teilzunehmen? Teilt uns diese gerne mit unter: awareness@w3-hamburg.de.

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Verhaltenskodex und Selbstverpflichtung zu Antidiskriminierungsmaßnahmen

Unsere Veranstaltung soll ein diskriminierungskritischer Ort des achtsamen, respekt- und rücksichtsvollen Miteinanders sein, an dem sich alle möglichst wohl und sicher fühlen können.

Im Sinne einer Leitlinie setzen wir voraus, dass wir uns alle um einen diskriminierungskritischen und inklusiven Umgang miteinander bemühen. Wir erkennen an, dass wir alle Wahrnehmungslücken haben und uns an unterschiedlichen Stellen in Lern- und Verlernprozessen befinden.

Wir positionieren uns gegen jede Form von Antisemitismus, Rassismus, Sexismus sowie gegen alle weiteren Formen von struktureller Diskriminierung. Das bedeutet für uns als Veranstalter*innen in der Konsequenz, dass Vorfälle, die im Rahmen unserer Veranstaltung passieren, von uns konsequent benannt, thematisiert und im Sinne der betroffenen Person(en) aufgearbeitet werden. Wir behalten uns als Veranstalter*innen vor, dass Menschen, die rote Linien überschreiten, von der Veranstaltung ausgeschlossen werden.

Als Veranstalter*innen verpflichten wir uns zum aktiven Vorgehen gegen jegliche Form von Diskriminierung. Wir möchten darüber hinaus alle Gäst*innen dazu ermutigen, uns als Veranstalter*innen im Falle diskriminierender, grenzüberschreitenden oder verletzender Vorfälle anzusprechen – entweder direkt vor Ort oder auch im Nachgang der Veranstaltung.

Kontakt & Unterstützung

Möchtet ihr uns im Nachhinein aufgrund eines diskriminierenden Vorfalls auf unserer Veranstaltung kontaktieren oder habt ihr Feedback an uns, dann erreicht ihr uns unter: awareness@w3-hamburg.de.

Unser Ziel ist es, betroffene Personen zu unterstützen, ihnen zuzuhören und gemeinsam mögliche nächste Schritte zu klären. Ihr entscheidet, was ihr braucht. Bei Bedarf verweisen wir an geeignete externe Beratungs- und Unterstützungsstellen.

Wichtig: Bitte beachtet, dass wir keine professionell ausgebildete Beratungsstelle sind und keine psychosoziale oder juristische Beratung ersetzen.

Gerne könnt ihr uns mitteilen, ob ihr euch wünscht, dass eure E-Mail oder euer Anliegen von einer Person mit einer bestimmten Positionierung aus unserem Team bearbeitet wird.

Zur Transparenz gehört für uns, dass das Team der W3_ unterschiedliche Positionierungen, Perspektiven und Erfahrungen in Bezug auf Rassismus (u. a. Antischwarzer Rassismus, Antiasiatischer und Antiosteuropäischer Rassismus), (Hetero-)Sexismus, Klassismus und Ableismus mitbringt.

Eure Awareness-AG der W3_