Kultur und kulturelle Bildung haben den öffentlichen Auftrag und den eigenen Anspruch, für alle da zu sein und eine gerechte Teilhabe zu ermöglichen. Immer mehr Kunst- und Kultureinrichtungen wollen rassismuskritisch und diskriminierungssensibel arbeiten, strukturelle Barrieren abbauen und ein Ort sein, an dem sich die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt.

• Prozessbegleitung
• Workshops

Mit dem Beratungsangebot möchte die W3_ einen Prozess anstoßen, der bisherige Ordnungen hinterfragt, andere Personen und Inhalte in den Mittelpunkt rückt und die Frage nach Macht und Ressourcen stellt.

Rassismus und andere Diskriminierungsformen begreifen wir als Ideologie, die dazu dient, die ungleiche Verteilung von Macht, Privilegien und Ressourcen zu legitimieren und zu stabilisieren. Diese Ideologie wird zwischen Menschen in Organisationen und deren Strukturen (re-)produziert – in vielen Fällen unbewusst und unbeabsichtigt.  

Wir verstehen Beratung als einen Prozess des Lernens und Verlernens. Unser Beratungsansatz zur Organisationsentwicklung nimmt mit seinen vielfältigen Methoden die Gesamtorganisation in den Blick, denn die Auseinandersetzung mit Rassismus und Diskriminierung braucht Ressourcen, Motivation, Zeit und Austausch zwischen allen Beteiligten, um eine langfristige Perspektive zu entwickeln.  

Unsere intersektionale Herangehensweise bedeutet, dass wir Rassismus und alle anderen Formen von Diskriminierung als voneinander abhängig und sich überschneidend betrachten.
Aus dieser Perspektive konzentriert sich unsere Organisationsberatung darauf, Rassismus zu erkennen und zu dekonstruieren, ohne andere Formen der Diskriminierung wie Sexismus, Queerfeindlichkeit oder Ableismus aus dem Blick zu verlieren.

Unsere Expertise liegt auf der Auseinandersetzung mit Rassismus und (Cis-/Hetero-) Sexismus bzw. geschlechtlicher, romantischer und sexueller Vielfalt. Bei Bedarf arbeiten wir darüber hinaus mit externen Referent*innen zusammen, die Expertise in weiteren Diskriminierungsfeldern mitbringen.

Den Fokus legen wir sowohl auf individuelle als auch auf strukturelle Ebenen. Denn erst, wenn wir uns ausreichend mit unserer eigenen rassistischen Sozialisation auseinandergesetzt haben, rassistische Strukturen erkennen und verstehen, erst dann können wir Wege erarbeiten, um diese abzubauen.

Mit unserem Angebot möchten wir diesen Prozess begleiten. Dabei moderieren wir, geben Impulse und gestalten mit unterschiedlichen Methoden passende Austauschformate. Darüber hinaus unterstützen wir mit unserem Awareness- sowie Safer-Space-Konzept Organisationen bei der Konzeption, Planung und Organisation von Veranstaltungen, die rassismuskritisch und diskriminierungssensibel sein wollen.